Innovationer på arbetet kan se ut på många olika sätt. Det kan innebära att effektivisera en process, föra fram nya idéer på möten eller att tackla vanliga verksamhetsproblem ur en ny vinkel. Men innovationer är inte något som kommer av sig självt för alla. Vissa personer kan ha svårt att tänka i nya banor, men det betyder inte att de inte kan. De kanske bara behöver en liten knuff i rätt riktning för att få mer inspiration.
Det finns många sätt att bygga upp en kultur som främjar innovation, allt från lekfulla spel för barn till aktiviteter som sätter igång kreativiteten.
Därför har vi skapat en lista med sex idéer som kan skapa en mer samarbetsinriktad arbetsmiljö och underlätta kreativt tänkande:
1. Skapa ett gemensamt rum eller hörn för lek och spel
När de anställda på LEGO’s engelska huvudkontor behöver en kort paus finns det alltid leksaker i närheten. LEGO finns utspritt över hela kontoret, vilket ger stora möjligheter att hålla tankar och händer aktiva. Du kan införa den här idén på ditt eget kontor genom att omvandla ett lugnt hörn eller ett oanvänt rum till ett pausutrymme som uppmuntrar till lek.
Fyll det här pausutrymmet med olika spel som kan spelas en mot en eller i små grupper. Ett pussel är ett perfekt komplement eftersom det är tyst och lätt att påbörja och avbryta när som helst. Andra idéer för spelrummet är LEGO, en kortlek eller ett pingisbord. Med Lyrecos lösningar för personalrum är dessa områden välfyllda med snacks och drycker som ger medarbetarna den kraft och energi som kan behövas under en hektisk arbetsdag.
Naturligtvis är du och dina kollegor på jobbet för att arbeta, därför kan det vara bra att undvika spel som tar för lång tid att genomföra. Välj spel som kan spelas under korta och fokuserade stunder så att du kan maximera speltiden och återvända till arbetet med nya krafter.
2. Starta en vänskaplig tävling på kontoret
Ta en paus från de dagliga rutinerna med en rolig tävling på arbetsplatsen varje kvartal. Samla anställda från olika avdelningar för att tävla, samarbeta och bli kreativa. Ordna samtalsträffar om vardagliga ämnen och använd dem som en möjlighet för hela kontoret att lära känna varandra bättre. En annan rolig idé är att be varje medarbetare att skicka fem roliga fakta om sig själva och använd dem som grund till en företagsquiz.
Om du behöver mer inspiration så kan du till exempel få dina kollegor att berätta om sina favoritmaträtter och smakupplevelser och skapa en tävling om det. Organisera ett knytkalas och tävla med olika teman som grund. Detta kan till exempel vara snacks med fotbollstema under fotbolls-VM eller sötsaker runt jul och andra helger. Låt alla rösta och dela ut priser till de som lagat de mest omtyckta tilltuggen.
Se till att kontorets kök är välfyllt med allt som behövs för att de anställda ska kunna njuta av varandras kulinariska maträtter med Lyrecos lösningar för lunchrum och fikarum.
3. Bli aktiva med yoga på kontoret
Det är utmanande att komma med nya idéer när du är stressad eller trött, yoga kan därför vara den perfekta lösningen för att slappna av och varva ner. Lågintensiva aktiviteter bidrar till att stimulera människors kroppar och sinnen. De är dessutom enkla att anpassa för nästan alla miljöer eftersom du endast behöver ett fritt golvutrymme, en yogalärare eller instruktionsvideo och några mattor.
Ett yogapass gör ingen nytta om du och dina medarbetare inte deltar. För att uppmuntra så många som möjligt att delta bör du därför utforma ett pass som riktar sig till nybörjare så att ingen känner att det är för avancerat. När du och dina kollegor väl är där, dämpa belysningen och kör ett pass i 15–30 minuter. Alla kommer att känna sig mer avslappnade och fokuserade efteråt.
4. Skapa ett gemensamt konstprojekt
Att skapa ett konstprojekt tillsammans ger alla möjligheten att få utlopp för sin kreativitet och bidra med en egen personlig stil. Det kan vara något så enkelt som att skriva ut en svartvit väggmålning att hänga på en tom vägg. Placera färgpennor och tuschpennor i närheten för att uppmuntra människor att färglägga målningen eller göra egna illustrationer.
Om väggmålningen blir populär kan du överväga att anlita en bildlärare som kan leda en kurs för hela kontoret. Allt från målningspartyn till teckningskurser – det finns många möjligheter att inspirera medarbetarna att släppa lös sin inre konstnär och bli mer kreativa på jobbet.
5. Låt medarbetarna vara lärare
Alla anställda, oavsett nivå eller roll, har unika kunskaper och färdigheter. Genom att uppmuntra kunskapsdelning inom organisationen bidrar du till nya kontaktytor och kommunikationsvägar mellan arbetskamraterna, vilket kan leda till fler innovativa idéer inom verksamheten.
Prova att ha lunchträffar för att lära er något nytt. Ett förslag är att be de anställda att göra korta presentationer för kollegorna om sina jobb. Det är särskilt intressant om de delar en överraskande eller okänd aspekt av sina arbetsuppgifter på företaget. Ämnena kan omfatta allt från intressanta Excel-tips till kontorschefens arbete bakom kulisserna. Medarbetarna kan också lära ut en färdighet eller kompetens som inte har med arbetet att göra, till exempel hur man jonglerar eller kokar perfekta ägg. Du kanske blir förvånad över att upptäcka några av dina kollegors dolda talanger!
6. Åk på en kulturresa
För att få ett miljöombyte och nya perspektiv kan du planera en kulturresa med ditt team och till exempel gå på konstmuseum, konsert eller teater.
Börja med en omröstning på kontoret om vad medarbetarna vill göra och hitta sedan en kulturell upplevelse som bäst överensstämmer med deras intressen. När du vill uppmuntra människor att gå utanför sin bekvämlighetszon kan något som är alltför utmanade vara mindre effektivt.
Efter kulturresan kan du få gruppen att dela med sig av tankar och intryck om upplevelsen genom att ställ några frågor. Det kan vara intressant att veta eftersom att deltagarna kan ha reagerat olika och tänkt annorlunda om samma upplevelse. Att lära sig mer om andras perspektiv bidrar till att hjälpa de anställda att vara öppna inför olika idéer – en viktig del av innovationspusslet. En delad upplevelse utanför arbetet kan också skapa bättre kontakter mellan de anställda.
Varje innovation är inte en fantastisk idé. Ofta har innovationer sitt ursprung i en mix av orelaterade upplevelser, samarbete mellan kollegor som inte brukar arbeta tillsammans eller bara möjligheten att komma ut ur gamla tankemönster. Att skapa en givande miljö är det första steget mot att uppmuntra alla anställda att främja innovationer i sitt arbete.
